Betriebliche Arbeitszeitpolitik als Daueraufgabe

Die skizzierten Wege zur Optimierung der Betriebszeiten und zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten sollten deutlich machen, daß betriebliche Arbeitszeitpolitik als eine strategische unternehmerische Aufgabe wahrgenommen werden sollte, nicht nur in unregelmäßigen Abständen, etwa wenn die Rahmenbedingungen durch Gesetz oder Tarifvertrag verändert werden. Vielmehr sollten wir erkennen, daß angesichts der erheblichen Veränderungen, die zu vollziehen sind, betriebliche Arbeitszeitpolitik zu einer Daueraufgabe wird, die einen fortschreitenden Prozeß der Veränderung — nicht nur der Arbeits- und Betriebszeiten, sondern auch unseres Verhaltens, was Führungsstil und Zusammenarbeit anbelangt, und damit auch unseres Bewußtseins — in Gang bringen und halten muß.