Flexibilisierung der Arbeitszeit

Der erste Schwerpunkt der Konzequenzen, der sich aus den eingangs beschriebenen Einflußfaktoren ergibt, betrifft die Aufhebung der Deckungsgleichheit von Arbeits- und Betriebszeit, der zweite Schwerpunkt liegt bei der eigentlichen Flexibilisierung der Arbeitszeiten. Damit ist, um streng beim Wortsinn zu bleiben, jede zeitlich befristete Veränderung der üblichen Lage und Dauer der Arbeitszeiten gemeint. Ziel dieser Veränderungen ist die Anpassung der Arbeitszeiten an Schwankungen der Kapazitätsauslastungen, wobei den Wünschen der Mitarbeiter Rechnung getragen werden soll.