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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und -kulturen durch systemisches Coaching als Herzstück eines holistischen Führungskräfteentwicklungsprogramms

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Zusammenfassung

Im Beitrag werden die Anforderungen an effektive und nachhaltige holistische Führungskräfteentwicklungsprogramme diskutiert. Als Herzstück einer ganzheitlichen Führungskräfteentwicklung werden das Systemische Coaching sowie ergänzende systemische Maßnahmen vorgestellt. Es folgt die Erörterung der Implementierung des Entwicklungsprogramms in Abhängigkeit der Organisationsspezifika und des organisationsspezifischen Reifegrads. Hierbei werden auch die Notwendigkeit der Einbeziehung der Führungspersönlichkeiten sowie die Anforderungen an den systemischen Leadership- Coach und Berater diskutiert.
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Metadaten
Titel
Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und -kulturen durch systemisches Coaching als Herzstück eines holistischen Führungskräfteentwicklungsprogramms
verfasst von
Corinna von Au
Copyright-Jahr
2017
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-16907-7_1

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