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2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

3. Identität am Arbeitsplatz ermöglichen

verfasst von : Urs Alter

Erschienen in: Teamidentität, Teamentwicklung und Führung

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Wenn Führungskräfte wollen, dass Mitarbeitende am Arbeitsplatz ihr Bestes geben, müssen sie ihnen Identität am Arbeitsplatz ermöglichen. In diesem Kapitel werden Orientierungen zum Führungsverhalten vermittelt, die den einzelnen Mitarbeitenden darin unterstützen, eine eigene Identität am Arbeitsplatz zu entwickeln.

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Fußnoten
1
Ausführliches zum Rollenkonzept in der Führung findet man in Steiger und Lippmann (2013, S. 53 ff., Bd. I).
 
2
Der Begriff TMK-Regel geht auf Hartmut Wagner zurück, der das Team Management System TMS im deutschen Sprachraum eingeführt hat.
 
3
Reinhard Sprenger (z. B. 2014) thematisiert in seinen Büchern immer wieder diese Art der Führung. Die nachfolgende Aufzählung geht von seinen Überlegungen aus.
 
Metadaten
Titel
Identität am Arbeitsplatz ermöglichen
verfasst von
Urs Alter
Copyright-Jahr
2016
Buch
Teamidentität, Teamentwicklung und Führung

Print ISBN: 978-3-658-13960-5

Electronic ISBN: 978-3-658-13961-2

Copyright-Jahr: 2016

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-13961-2_3

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    Bildnachweise