Krise im Betrieb

Das Budget 2011 sah Einsparungen in der Höhe von 1,6 Mrd. Euro vor. Einschnitte gab es v. a. im Bereich Familie und Pflege (z. B. durch die Senkung der Anspruchsdauer der Familienbeihilfe und den erschwerten Zugang zu den Pflegegeld-Stufen 1 und 2) sowie bei den Pensionen (z. B. durch die Erhöhung der Kosten für den Nachkauf von Schul- und Studienzeiten bei der sogenannten „Hacklerregelung“ oder durch die einjährige Wartefrist bis zur ersten Pensionsanpassung) (vgl. BMF 2010).

Mit dem 2012 beschlossenen Konsolidierungspaket soll das österreichische Budget „sozial ausgewogen“, also ohne Massensteuern bzw. „massive Einschnitte im Sozialsystem“ (Bundeskanzleramt 2012), bis 2016 konsolidiert werden. Neben vermögensbezogenen Steuern und einer Finanztransaktionssteuer sind Strukturreformen das Kernstück des Konsolidierungspaketes.

Der von IFES und SORA entwickelte Arbeitsklimaindex ist ein Indikator für Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbelastungen im Beruf. Er gibt auch Auskunft über allgemeinere Aspekte der Lebenszufriedenheit.

Das europäische Forschungsprojekt SIREN (Socio-economic change, individual reactions and the appeal of the extreme right) erfasste in acht europäischen Ländern die subjektiven Wahrnehmungen und Verarbeitungsformen der Umbrüche in der Arbeitswelt und setzte sie in Beziehung zu politischen Orientierungen. Eine umfassende Zusammenfassung der österreichischen Ergebnisse findet sich mit einem Text von Flecker et al. in der Österreichischen Zeitschrift für Soziologie Nr. 30 (2005).

Auf Grund der eher geringen Fallzahl musste ich mich in der Auswertung größtenteils auf bivariate Analysen beschränken.

Dies entspricht in etwa der in Österreich üblichen Verteilung von Betriebsrätinnen: Laut Hermann und Flecker von FORBA verfügen kleinere Betriebe (unter 20 Beschäftigten) kaum über eine/n Betriebsrätin. Je größer ein Betrieb ist, desto eher gibt es eine/n Betriebsrätin (vgl. Hermann und Flecker 2009, S. 101).

Da z. Z. der Erhebung gerade das Budget für 2011 (s. Fußnote 1) diskutiert wurde, waren viele der von mir Befragten über die möglichen Kürzungen im Bereich Familie & Soziales bereits informiert.

Frank Schirrmacher (2011): Ich beginne zu glauben, dass die Linke recht hat, http://​www.​faz.​net/​aktuell/​feuilleton/​buergerliche-werte-ich-beginne-zu-glaubendass-die-linke-recht-hat-11106162.​html (abgerufen am 11. Mai 2012)

Der Index kann die Werte 1 bis 5 annehmen, wobei 1 „mache mir sehr oft Sorgen“ und 5 „mache mir fast nie Sorgen“ bedeutet. Bei der Überprüfung der Reliabilität des Index ergab sich ein Cronbachs Alpha-Wert von 0,779. Der Trennschärfekoeffizient ergab, dass alle Variablen relativ gut in den Index eingehen (ihre Korrelationswerte mit dem Index liegen bei 0,65–0,7). Beim Test auf Validität mit Hilfe eines externen Kriteriums ergab sich ein signifikanter Zusammenhang.

Der Index kann ebenfalls die Werte 1 bis 5 annehmen (s. o.). Bei der Überprüfung der Reliabilität des Index ergab sich ein Cronbachs Alpha-Wert von 0,753. Der Trennschärfekoeffizient ergab, dass alle Variablen relativ gut in den Index eingehen. Beim Test auf Validität mit Hilfe eines externen Kriteriums ergab sich auch hier ein signifikanter Zusammenhang.

Die hierfür durchgeführten Mittelwertvergleiche brachten folgende Ergebnisse: a) Unterschiede in den Mittelwerten von betrieblicher Verunsicherung bei eigener Krisenbetroffenheit (ja: 2,3 – nein: 3,3*), d.   h., die Gruppe der Betriebsrätinnen, die selbst von der Krise betroffen war, hat bei dem Index zur betrieblichen Verunsicherung einen Mittelwert von 2,3 und ist demnach pessimistischer eingestellt hinsichtlich betrieblicher Entwicklung als die Gruppe der nicht-betroffenen Betriebsrätinnen (Mittelwert 3,3). Der Unterschied in der betrieblichen Verunsicherung zwischen diesen beiden Gruppen ist signifikant); b) Unterschiede in den Mittelwerten von betrieblicher Verunsicherung bei Krisenbetroffenheit von Beschäftigten (ja: 2,4 – nein: 3,3*); c) Unterschiede in den Mittelwerten von österreichbezogener Verunsicherung bei eigener Krisenbetroffenheit (ja: 2,3 – nein: 2,9*); d) Unterschiede in den Mittelwerten von österreichbezogener Verunsicherung bei Krisenbetroffenheit von Beschäftigten (ja: 2,1 – nein: 2,9*).

Das Konzept der Postdemokratie wurde von dem britischen Politikwissenschaftler Crouch (2008) geprägt. Es weist auf den gegenwärtigen Zustand westeuropäischer Gesellschaften hin, in denen die politischen Institutionen und Parteien auf Grund der Übermacht der Wirtschaft kaum mehr Handlungsspielraum haben.

Durch seine sozialpartnerschaftliche Ausrichtung verzeichnete Österreich in den Nachkriegsjahrzehnten u. a. eine der geringsten Streikraten Westeuropas (vgl. Hermann und Atzmüller 2009).