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Erschienen in:
01.07.2021 | Wissenschaftliche Beiträge
Änderungsbedarf im Arbeitsrecht
Notwendige Antworten auf Digitalisierung, Entgrenzungen und generell auf eine menschliche Arbeit im Wandel
Erschienen in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft | Ausgabe 2/2021
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Zusammenfassung
In begrifflicher Vielfalt löst sich die Rechtsfigur „Arbeitnehmer“ immer mehr auf. Scheinwerkverträge und Scheinselbstständigkeiten, unterschiedliche Prekarisierungen treten an ihre Stelle. Die Arbeit selbst unterliegt starkem Wandel, vorrangig durch Digitalisierungen und Entgrenzungen, wobei psychische Fehlbelastungen weiter ansteigen. Historische und aktuelle Anstrengungen des Arbeitsrechts um die Herstellung menschengerechter Arbeitsbedingungen sind nur teilweise erfolgreich. Alle auf die menschliche Arbeit bezogenen Wissenschaften müssen eng und synergetisch zusammenarbeiten, wobei die Mitbestimmung wichtiger Ausdruck für aktive Teilhabe der Betroffenen ist. Der arbeitende Mensch steht in der Gesamtheit seiner Arbeits- und Lebensbedingungen im Fokus aller Arbeitstheorie und -praxis.
Praktische Relevanz: Entgegen den Auflösungstendenzen des klassischen „Arbeitnehmers“ werden Erfordernisse aufgezeigt, neuartige menschenunwürdige Arbeits- und Lebensbedingungen zu erkennen und zu bekämpfen. Hierbei bedarf es der praktischen Kooperation der verschiedenen Arbeits-Wissenschaften. Umsetzungsinstrument in der Praxis an allen Arbeitsstätten ist die Gefährdungsbeurteilung, die in folgenden Schritten zu erfolgen hat: Von der Analyse der u. U. gefährdenden Bedingungen bei der Tätigkeit am Arbeitsplatz geht es über deren konkrete Beurteilung zur Maßnahmenableitung, deren Durchführung bis hin zur Wirksamkeitskontrolle. Hinzukommen ggf. erforderliche Unterweisungen, die Entscheidung über die Wiederholung des Prozesses sowie die vollständige Dokumentation. Auch hier ist die Synergie der einschlägigen Fachwissenschaften geboten.
