5. Kooperative Unternehmenskultur und Führung: Erfolgsgrundlagen des Performance Managements

Geschäftsführer weltweit sind sich einig: Mitarbeiter – ihre Leistungsbereitschaft, Kreativität und ihr überdurchschnittliches Engagement – sichern die Zukunft von Unternehmen. Entsprechend wünschen sich Unternehmer motivierte, leistungsbereite Mitarbeiter, die sich ständig weiterentwickeln und als nachhaltige Unternehmensressource den Unternehmenserfolg in die Zukunft tragen. Aber was genau beeinflusst die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern positiv? Die Autorin beschreibt anhand zahlreicher Beispiele aus der Praxis, wie Sie im Sinne eines Performance Managements durch motivierende Kommunikation Ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen bringen können und welche Bedeutung einer kooperativen Unternehmenskultur dabei zukommt. Sie erfahren, welchen Grundsätzen eine solche Unternehmenskultur folgt und welche zentralen Steuerungsinstrumente Ihnen zur Verfügung stehen, um diese zu realisieren.