Gruppendynamik in agilen Organisationen

Auszug

Agiles Arbeiten ist seit Jahren einer der Megatrends in der Organisationswelt. Die Entwicklung hin zu einem reflexiveren, kundennäheren und weitgehend hierarchiefreien Arbeiten beeinflusst mittlerweile nicht nur die IT-Branche, sondern auch produzierende Unternehmen und die Verwaltung. Der aktuelle Hype um das Thema Agilität ist einerseits eine Reaktion auf die sich verändernde Arbeitswelt, etwa verkürzte Produktentwicklungszyklen und höheren Innovationsdruck, aber auch gestiegene Anforderungen der Mitarbeitenden im Hinblick auf Arbeitskultur, Autonomie und Sinnerleben. Andererseits ist immer wieder darauf hingewiesen worden, dass Agilität keine Neuerfindung des 21. Jahrhunderts ist, sondern in einer langen Traditionslinie organisationspsychologischer Bestrebungen zur Humanisierung der Arbeitswelt und zur Kompensation unerwünschter Nebeneffekte hierarchischer Organisationsprinzipien steht (vgl. Brückner und v. Ameln 2016). …