Wie verständlich kommunizieren deutsche Städte, Bundesbehörden und Ministerien? Bei den Websites der Verwaltungen gibt es großen Nachholbedarf. Und das, obwohl in Kürze das Barrierefreiheitsgesetz gilt, zeigt eine Studie.

Nirgends gibt es so viele Sprachblüten wie im öffentlichen Sektor. In ihrer monatlichen Kolumne blickt Agenturchefin Petra van Laak auf die Auswüchse – dieses Mal mit noch mehr Tipps und Tricks, und zwar zum In-Thema KI.

Der Personalmangel im öffentlichen Dienst könnte laut McKinsey mithilfe von Generativer KI massiv verringert werden. Ein Beispiel aus Berlin zeigt, wobei die Technologie helfen kann.

In 19 Praxisbeiträgen werden der Ideenreichtum kommunaler Wirtschaftsförderungen im Hinblick auf die aktuellen Krisen in der Welt dargestellt. Sie basieren auf dem zweiten Award „Innovative Wirtschaftsförderungen“ des Forums Deutscher Wirtschaftsförderungen im Jahr 2022 und sind eine Auswahl von insgesamt 55 Einreichungen, die voller innovativer und vor allem auch übertragbarer Ansätze stecken. Das Themenspektrum reicht von Inkubatoren im Bereich der Existenzgründungsförderung über die Bewältigung von Innenstadtentwicklungsproblemen und von digitalen Ehrenamtsagenturen bis hin zu Fachkräfteinitiativen und regionalen Innovationsansätzen, zum Beispiel regionale Dashboards oder Matching-Plattformen. 

Digitale Daseinsvorsorge umfasst die digitalen Infrastrukturen, Dienstleistungen und Güter, die in der digitalen Gesellschaft für nachhaltige gesellschaftliche Teilhabe, Gleichwertigkeit der Lebensverhältnisse und digitale Souveränität von essenzieller Bedeutung sind. Für das demokratische Gemeinwesen besitzt sie eine erhebliche Relevanz. Die digitale Daseinsvorsorge stellt ein wichtiges Kriterium für die Zukunftsfähigkeit von Kommunen dar, unter anderem im Kontext der Energie-, Wärme- oder auch Mobilitätswende. ​Das Buch "Digitale Daseinsvorsorge" ist ein Wegbegleiter für alle mit der digitalen Daseinsvorsorge befassten Akteurinnen und Akteure. 

Das Buch "Diversität und Polizei" blickt aus verschiedenen Perspektiven auf Vielfalt und Diversität im Kontext der Polizeiarbeit. Die Beitragsautor:innen stammen aus dem Polizeialltag und der Wissenschaft. Daher kann dieses Werk wertvolle Erkenntnisse zum Thema Diversität in der Polizei sowohl für die praktische Handlungsebene als auch für wissenschaftliche Reflexionsmöglichkeiten bieten. Die Kapitel des Buches behandeln unter anderem Themen wie den Migrationshintergrund als Diversitätsmerkmal bei Polizeianwärter:innen, die Herausforderungen und Chancen der Polizei in einer multiethnischen Gesellschaft, die Stellung von queeren Personen in der Polizei und die geschlechtergerechte Begleitung von trans-, intergeschlechtlichen und non-binären Personen durch die Polizei.