Öffentliche Verwaltung

Die Corona-bedingten Unterrichtsausfälle in den Schulen müssen professionell aufgearbeitet werden. Die Bildungskluft darf nicht größer werden, fordert das Netzwerk Digitale Bildung in einem Positionspapier.

Motivierte Mitarbeiter sind das wichtigste Unternehmenskapital. Arbeitet ein Angestellter gerne, ist er leistungsbereit und konzentriert. Aber wie können Führungskräfte ihren Beitrag zur Motivation leisten? Nicht selten zeigen bisher praktizierte Maßnahmen keine Wirkung.

Noch immer laufen große Projekte aus dem Ruder. Yvonne Kraus und Jochen Cholin sind überzeugt, dass das nicht sein muss - wenn Projektmanager fünf einfache Prinzipien der Katana-Methode konsequent einhalten.

Nicht immer sind sich Führungskräfte bewusst, dass sie gegenüber ihren Mitarbeitern gesundheitliche Führsorgepflichten haben. Sie sollten daher physische und psychische Belastungen nicht nur reduzieren, sondern die Resilienz im Team fördern. Wolfgang Roth stellt die Möglichkeiten resilienter Führung vor.

Je mehr Beteiligte es in Transformationsprozessen gibt, umso komplexer werden Projekte, betont IT-Experte Uwe Rotermund und skizziert in diesem Kapitel einen Ausweg aus dieser Komplexitätsfalle. Dabei spielen Selbstorganisation, agile Strukturen, Partizipation und Prozesseffizienz für den Springer-Autoren eine wichtige Rolle.   

Da bei großen Veränderungen die Anforderungen an Führung eine besondere Ausprägung haben, ist es berechtigt, Change Leadership als eigene Disziplin zu betrachten, betont Tibor Koromzay. Dabei spielen unter anderem die Psychologie der Veränderung, Umgang mit Widerständen und kommunikative Fähigkeiten eine wichtige Rolle.