Im Fokus: Management + Führung

Umstrukturierungen, Standortschließungen, angebotene Aufhebungsverträge oder einfach keine Perspektive im Unternehmen: Es gibt unterschiedliche Gründe dafür, warum Führungskräfte in die Karrieresackgasse geraten können. Worauf diese bei der Umorientierung achten sollten.

Um zwölf Prozent könnte das Bruttoinlandsprodukt wachsen, wenn Geschlechterungerechtigkeiten beseitigt wären. Vor allem in den Führungsetagen hapert es am Willen zur Balance. Was fehlt, sind flexible Modelle, die Frauen das Führen ermöglichen. 

Zwischen Dieselangst und neuer Mobilität: Die Autohersteller stehen unter Druck. Sie müssen ihr Image verbessern und technische Zukunftslösungen entwickeln. Der Umbruch trifft auch die Geschäftsmodelle von Autobanken. Ein Überblick über die wichtigsten Aufgaben.

Es gibt sie tatsächlich, die Arbeitgeber, bei denen schuften bis zum Umfallen nicht als oberste Maxime gilt. Das Karriereportal Glassdoor hat die 20 Unternehmen ermittelt, bei denen Arbeits- und Privatleben in Einklang stehen.

Wer allzu stark in Kompetenzen denkt, riskiert, dass die innovative Markenführung zum Stillstand kommt. Das Intranet kann die Marke in einen kollektiven Schaffensprozess verwandeln - und Kundenbedürfnisse zutage bringen. 

Rechtspopulisten fürchten die Überfremdung durch Immigranten und sind damit im Bundestagswahlkampf auf Stimmenfang. Dabei ist die deutsche Wirtschaft auf Einwanderer zwingend angewiesen.

Große Unternehmen sorgen selbst für die Weiterbildung ihrer IT-Mitarbeiter, wenn es um spezielle Aufgaben der IT-Sicherheit geht. Outsourcing der IT-Security ist kaum ein Thema. Finanzdienstleister und öffentliche Verwaltungen stellen sogar vermehrt Experten ein, wenn sich neue Security-Herausforderungen ergeben.

Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihr Geld nicht benutzt wird, um Terroristen zu unterstützen. Was vorbeugend zu tun ist, beschreiben die Anti-Terror-Verordnungen der EU. Nur kennt die auch jeder Firmenchef?

Viele Unternehmen mussten im ersten Halbjahr 2017 die eigenen Prognosen korrigieren. Während viele Firmen die eigenen Erwartungen übertreffen, müssen andere wiederum Gewinn- und Umsatzwarnungen veröffentlichen.

Vom starren zum lebendigen Lastenheft: Edag erprobt die Schwarmintelligenz. Während der IAA-Messetage will das Unternehmen mithilfe von Scrum live ein Fahrzeugkonzept entwickeln.  

Wenn mittelständische Unternehmen mit innovativen Gründern kooperieren, können beide Seiten von einander lernen und Vorteile daraus ziehen. Welche Faktoren dabei wichtig sind.

Die alte Garde der Top-Manager handelt oft nach dem Motto "Wissen ist Macht". Die neue Führungskräfte-Generation setzt dagegen auf Kommunikation und Transparenz und bringt Arbeitgeber in Zugzwang.

Unbestritten gehört es zu den größten Herausforderungen der Personalarbeit, den Bedarf an hochqualifizierten und motivierten Fach- und Führungskräften zu decken. Wie Mentoring dabei helfen kann.

Gesundheit und Wohlbefinden sind im Hinblick auf die Arbeitswelt und den Arbeitsplatz wesentliche Aspekte der Millennial-Generation. Diese Erwartungen können durch entsprechende Bürolandschaften unterstützt und befördert werden.

In Deutschland gibt es viele Tochterunternehmen französischer Konzerne. Eine Studie legt offen, was die CFOs dieser Tochterunternehmen an dem Standort so schätzen.

Für Shakespeare war die ganze Welt eine Bühne und alle Frauen und Männer nichts als Spieler. Brecht gewöhnte dem Zuschauer das "romantische Glotzen" ab. Theater zeigt, wie sich die Welt verändern lässt. Moderne Unternehmensführung kann davon lernen.

In Sachen Fabrik der Zukunft finden sich deutsche Industrieunternehmen weltweit auf Spitzenpositionen. Flexible Fertigung ist Top-Thema vor allem für die Autobauer. Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg.

Wenn es um das Erlernen von Kompetenzen oder die Erprobung neuer Konzepte geht, reichen Wissensbücher allein nicht aus. Dank interaktiver Lösungen der Gaming-Branche können Arbeitgeber und Mitarbeiter virtuelle Praxiserfahrungen sammeln.

Der Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte ist heiß umkämpft. Um sich zu behaupten, haben Start-ups innovative Recruiting-Strategien entwickelt. Damit machen sie den Altgedienten mit ihrer oft verstaubten HR-Strategie mächtig Konkurrenz.

Gut erholt aus der Pause? Die Arbeitnehmer denen das gelingt, lassen sich einer Studie zufolge an einer Hand abzählen. Dass Betriebliches Gesundheitsmanagement nun Bewegung in die Pausenkultur bringen will, ist weit mehr als ein Marketingtool.