Unternehmenskultur

Seine eigene Polizeikarriere hat Kai Buczinski beendet, um Finanzberater und Makler zu werden. Heute unterstützt er über seine Social-Media-Kanäle junge Polizistinnen und Polizisten bei der beruflichen Entwicklung und bei den Finanzen. In dieser …

Bei der Besetzung von Stellen steht zunächst die Qualifikation im Vordergrund. Abgesehen davon ist es für die erfolgreiche Zusammenarbeit ebenso wichtig, ob ein Bewerber die Werte des Unternehmens teilt.

Die Messung und Steuerung ihrer Nachhaltigkeit steckt bei vielen Verwaltungen noch in den Kinderschuhen. Vieles spricht dafür, dies schnell zu ändern, unter anderem, um junge Fachkräfte von sich zu überzeugen, denen der Aspekt zunehmend wichtig …

Advanced Analytics besitzt das Potenzial, Planungsprozesse effizienter und schlanker zu gestalten. Damit ihr Einsatz gelingt, müssen Modelle gezielt an den jeweiligen Planungsanlass angepasst werden. Eine Analyse zeigt am Beispiel der …

Organisationen bewegen sich immer im Spannungsfeld zwischen Rationalität und Emotionalität. Die Balance zwischen Rationalität und Emotionalität wird immer schwieriger, je mehr die Dynaxity steigt. Wir wollen im Folgenden zeigen, wie eine gute …

In der Konzeptualisierung von psychologischen und soziologischen Modellen, die die Funktionsweise von Werbekommunikation analysieren und interpretieren, stellen allgemeinpsychologische Paradigmen die Grundlage für Rezeption und Wirkung von Werbung …

Digitale Transformation erfordert einen Kulturwandel. In diesem Kapitel werden verschiedene Konzepte zur Kulturveränderung vorgestellt. Zur digital adäquaten Gestaltung der Unternehmenskultur sind Strategie und Systematik die zentralen …

Die erfolgreiche Umsetzung der digitalen Transformation erfordert eine Verknüpfung der Digitalisierungsstrategie mit einem Kulturwandel im Unternehmen. Dazu dient der präsentierte Stufen-Plan, der die wichtigsten Schritte zusammenfasst.