In Unternehmen herrscht Fach- und Führungskräftemangel. Um Management-Positionen besetzen zu können, bietet sich Führung in Teilzeit an. Doch Organisationen nutzen diese Möglichkeit nur zögerlich.
Spielerisch zu lernen, ist nicht nur ein pädagogischer Ansatz für Schüler. Auch in der Erwachsenbildung motiviert Gamification. Wie Unternehmen von den positiven Effekten profitieren und was sie bei Serious Games und Trainings beachten sollten.
Betriebliche Weiterbildung wird oft noch als unnötiger Firlefanz abgetan, der nicht ins Daily Business passt. Diese Sichtweise verkennt, dass das operative Geschäft mittelfristig unter Beschuss geraten wird, wenn die Weiterentwicklung ausbleibt.
Hitze, Luftverschmutzung oder UV-Strahlung: Laut der UN-Arbeitsorganisation belastet der Klimawandel Arbeitskräfte zunehmend. Auch Extremwetterereignisse bringen für sie wachsende Gefahren.
Eine breite Allianz mit Schwergewichten wie Siemens, VW, Deutscher Bank, Bosch oder Deutscher Bahn setzt ein Zeichen gegen Populismus und ruft zur Europawahl auf. Konkrete Parteien nennt die Allianz aber nicht.
Selbstgerechte Kapitalisten mit dicken Zigarren? Die Realität eines modernen Aufsichtsrats ist anders. Dieser übernimmt bei Restrukturierungen Verantwortung und begleitet den Vorstand mit zielgerichteten Aufsichtsratsmanagement.
Immer weniger Menschen werden nach den Regeln eines Tarifvertrags beschäftigt. Gleichzeitig lässt der Mindestlohn die unteren Gehälter überdurchschnittlich steigen. Ein Ersatz ist das aber nicht, so die Hans-Böckler-Stiftung.
Energiekosten, Fachkräftemangel und Bürokratie lassen hierzulande das Abwanderungsgespenst umgehen. Dabei spricht viel für den Produktionsstandort Deutschland, so Packex-CEO Julian Erhard im Gespräch.
Wer Zukunftsforschung mit Trendgespür sowie externen Entwicklungen in den internen Innovationsprozess einbindet, legt den Grundstein für zukunftsorientierte Neuentwicklungen. Gelingt es dabei zudem, kundenzentriert vorzugehen, steigen die Chancen Produkte für volatile Märkte zu schaffen, so der Tenor dieses Buchkapitels.
Mit gezieltem Business Development können sich Unternehmen besser an Herausforderungen wie die Digitalisierung und die Globalisierung anpassen. Dabei kommt es darauf an, den Kunden in den Fokus zu stellen, um langfristig ein relevantes Angebot zu bieten. In diesem Beitrag wird beschrieben, was Business Development ist und wie es effizient in Unternehmen eingebunden wird.
Kostensenkung, Reputation und Employer Branding sind nur einige Faktoren, die Unternehmen zum nachhaltigen Wirtschaften bewegen. Der erste Schritt auf dem Weg dahin ist die Entwicklung einer ESG-Strategie, die ökologische, soziale und Governance-Ziele sowie branchenspezifische Besonderheiten berücksichtigt. In diesem Kapitel wird das Vorgehen erläutert.
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